近年来，山东省济南市人社局聚焦技能强企，发挥企业培训主体作用，推动产才产教产训深度融合，为推进全市项目落地达产、企业增能扩产提供有力技能人才保障。据统计，2024年，全市开展技术技能培训20.5万人次。

济南市加强政策支持，先后出台《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》《泉城首席技师选拔管理办法》等一系列政策措施，近期又出台了《关于加强新时代济南高技能人才队伍建设的若干措施》，提出实施“技能培训提质增效”“技能工匠选培引育”“技能人才多元激励”六大行动22条具体举措。

济南市突出服务，强化政企社协同、产教训融合，组建焊接人才发展联盟，成立全市技工教育联盟和技能人才评价联盟；发挥先进制造、高端装备等领域龙头链主企业作用，支持其联合技工院校、培训机构、评价机构、人力资源服务机构、用人企业，打造覆盖招生、教学、培训、实习、评价、就业的全链条技能人才培养体系，精准培育高技能人才。

济南市强化头雁效应，重点面向生产一线选拔培养泉城首席技师、泉城突出贡献技师、济南工匠、济南大工匠等市级以上领军型高技能人才2083名，激励更多劳动者立足企业技能成才。围绕焊接、材料加工等小切口细分技术领域，建设市级高技能人才培训基地、特色首席技师工作站、首席技师工作站、世赛集训基地等培养载体103个，助企推动技能创新成果加速推广。

济南市创新多元评价，支持企业自主开展职业技能等级评价，鼓励企业高技能人才参评特级技师、首席技师，对高技能人才评价标杆企业给予10万元一次性补助资金。成立技能人才评价机构联盟，在数字、建筑等领域相关龙头企业探索开展“一试双证”试点，实现国家标准与行业标准互通、互认、互信。聚焦重点产业链，动态开展数字人才考核评价，畅通复合型数字人才发展技术技能“双通道”。