12月9日，省政府新闻办举行新闻发布会，介绍山东国有企业高标准履行社会责任，服务经济社会发展情况。记者从发布会上获悉，近五年，山东省属企业累计招聘各类人才约12万人，其中六成为高校毕业生；省国资委、省属企业主管主办的高职院校，每年向社会培养学生4万余人。

　　就业是最大的民生。省国资委把稳就业情况纳入省属企业履行战略使命评价指标库，各省属企业积极挖潜拓岗，开展人才储备。面对高校毕业生等重点群体，近三年，省属企业累计招录高校毕业生达4.1万人。山东重工、山东能源、山东港口、浪潮集团等骨干企业发挥“挑大梁”作用，高校毕业生年招录人数稳定在千人以上。“我们要求省属企业每年公开招聘岗位的60%以上用于招聘高校毕业生，离校两年内毕业生也可报考面向应届毕业生的校招岗位，并配套落实增人增资政策予以保障。”省国资委副主任葛志强介绍。

　　在引才的方式和渠道上，山东鼓励省属企业与高校深化合作，通过共建“菁英班”等方式，实现人才前置培养与精准引进。浪潮集团与山东大学等高校共建就业实习基地40余个，山东重工与西安交大、上海交大等高校合作开展定制化培养，有效提升引才质量。

　　加大直接招聘力度的同时，山东积极引导省属企业充分发挥产业链长、关联度广的优势，通过重大项目建设带动社会就业。近三年，山东能源、山东高速、水发集团等省属企业，在能源、交通、水利等相关领域建设项目487个，累计吸纳农民工超25万人次。

　　在强化稳产保供中，省属企业同样积极作为。在能源、药品等重要资源保供方面，山东能源投资100亿元建成1650万吨煤炭储备能力，联合重组以来保供电煤1.9亿吨、向社会让利300多亿元。华鲁集团完成乙酰胺注射液等9个短缺药品稳价保供任务，山东健康建成国家级医药应急物资储备中心，有效解决医药应急物资储备“卡脖子”问题。

　　济南市属国企将保障和改善民生作为核心任务之一，2024年累计供水量3.46亿立方，供气量10.27亿立方，供热量6410.89万吉焦，累计公交客运量5.16亿人次，轨道客流量1.16亿人次。“要持续提升民生保障和服务水平，必须提升企业的经营管理能力，通过市场化业务收益来弥补公益业务的亏损，保障服务质量。”济南市国资委副主任沈文涛介绍，济南确立了国有企业“五个转型”的分类改革目标，在民生服务领域，重点推动市政公用类企业向民生服务商转型。

　　近年来，省国资委将加强社会责任管理作为推动省属企业提升履责水平的有力抓手，研究制定了《省属国资国企社会责任（ESG）管理手册》等，推动社会责任理念融入企业战略与管理。连续6年发布省属国资国企社会责任报告，推动省属企业社会责任报告发布实现全覆盖。

　　当前，省属国资国企整体经济运行呈现“总体平稳、稳中有进”的良好态势。截至今年10月末，26户省属企业资产总额达5.7万亿元，同比增长9.3%；1—10月，实现营业收入2.1万亿元、同比增长5.4%；在商品煤、钢材等大宗商品价格下降的不利因素影响下，实现利润总额802.2亿元、同比持平，实现净利润597.8亿元、归母净利润149.7亿元，同比分别增长1.5%、9.7%。在全国32个省级国资委监管企业中，不包含直辖市，省属企业营业收入居第1位，利润总额、净利润居第2位，继续保持全国前列。（记者 陈晓婉 张达）