有的被迫放弃学术，名校博士应聘中小学教师、基层公务员；文科博士尤其艰难，某哲学系博士手握3篇CSSCI论文仍屡屡碰壁，最终选择在民办高校担任辅导员。（网传数据显示，2024年文史哲博士平均求职周期达9.8个月，比工科博士多出172天。）

甚至还有部分博士承受了巨大的心理压力，陷入“读博是否值得”的内耗，可博士已经读完了，再反思也无济于事……

同样条件的博士，如果沿海高校求职竞争太激烈，本科高校考核又要求过高。或许也可以看看中部地区高校或公办职业类院校的招聘信息。

比如安徽广播影视职业技术学院2025年引进博士10名（事业编制管理），不仅专业上对博士友好（艺术类、文科类博士有更多选择），年龄上40岁以下，且没有硬性的科研指标门槛，“具备相关学科背景或行业经验”等即可。

公办本科莆田学院2025年招聘104名博士人才，涵盖音乐、美术等传统难就业专业，年龄限制放宽至40-50周岁。二线院校成为吸纳博士的“蓄水池”，尽管科研条件不如强省强校，但也提供了相对稳定的栖身之所。

总而言之，当邮箱中的简历越多，高校招人怕看走眼，便会用简单粗暴的标准卡人（比如只看学校排名、顶刊数量等）。

根据经济学上的“信号理论”，而高校用人要求实际是一种信息不对称下的信号筛选。其本质是成本控制策略，比如：东南亚博士被筛是因验证其学术能力成本更高（需额外审查论文/答辩记录）、无顶刊博士被拒是因高校缺乏时间逐一评估人才潜力。

作为找工作的博士，或许可以采取比较现实的方法应对：出身被质疑？主动附上权威专家推荐信；摸清对方团队正在头疼啥问题，面试时直接说“我能帮你搞定这个”等。

面对就业寒冬，博士群体就越要多路径寻求破局。因为寒意正浓之下，真正的破冰者恐怕很难“等风来”。