近年来，山东省滨州市坚持把博士后工作作为引进高层次人才、推动加快形成新质生产力的重要举措，着力构建“引、育、用、留”服务体系，打造博士后优质“生态圈”。截至目前，全市共建有15个博士后科研工作站、22处省级博士后创新实践基地。

强化顶层设计，政策引领激发活力。强化科研平台建设，对首次设站的博士后科研工作站（基地），一次性给予20万元奖励。提高生活待遇，博士后在站期间，给予每人每月5000元生活补助，享受全职在滨工作的博士研究生待遇。充分体现留人诚意，对出站留滨工作并签订5年以上劳动（聘用）合同的，给予每人20万元的科研经费资助。

强化平台搭建，持续拓宽引育通道。围绕打造博士后干事创业平台，积极链接高校、科研院所资源，搭建企业与人才合作的桥梁。15个博士后科研工作站、22处省级博士后创新实践基地，设站单位涵盖医药卫生、纺织工程、化工、新材料、机械制造、生物技术等领域，全市博士后科研平台在站博士后100余人，博士后人才引育成效明显。

强化产才融合，加快科研成果转化。紧扣产业链，布局人才链，建强创新链，提高产业融合发展水平。每招收1名博士后人员进站并于当年完成开题报告的，给予10万元经费资助，用于科研项目启动。近年来，滨州市在站博士后参与省部级以上科研项目54个，取得授权专利108个，SCI收录论文78篇，各类科研成果转化产生直接、间接经济效益达12亿余元。

强化服务保障，营造聚才留才环境。积极营造更具活力的人才环境，为人才提供优质管理和服务，办好办实人才子女入学、医疗保障、家属安置等关键小事，开发渤海英才电子服务卡，手机扫码即可享受医疗保健、休闲旅游等24项服务。实施人才安居工程，万套人才公寓“拎包入住”。积极对接全市重点企业，摸排博士后引进需求，形成《滨州市博士后需求计划》，全面征集博士后岗位，在省、市级媒体及30余家高校“引才工作站”广泛发布，实现“一对一”靠前服务，提高博士后引进精准度。

今年，滨州市将进一步加强博士后科研平台管理服务，建立博士后工作平台评估机制，瞄准省内外高校科研院所主战场，探索多形式、多渠道的博士后引才新模式，精准吸引更多海内外优秀博士（后）来滨州开展项目研究，稳步推进博士后平台质量、数量“双提升”，促进“四链”深度融合，加快形成适应新质生产力发展要求的高素质人才队伍。