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大多数人都憧憬体制内的工作，稳定性高、福利待遇好便是其显著特点。诸如公务员、编制老师等都归属于体制内。那么，有意应聘国企单位的小伙伴或许会心生疑惑：国企算体制内吗？接下来，小编就为大家解惑，探究国企是否属于体制内，一起来瞧瞧！
要判断一个单位是否为体制内单位，主要考量以下三点：收入体系、工作性质以及人事制度。依此标准来看，称国企为体制内单位稍显牵强，因其特殊属性，国企可说是游离于体制内外的单位，不妨称之为半体制单位或者准体制单位。
一、人事制度
国企工作人员不在编制部门的管理范畴内，他们既无公务员编制，也无事业编制，更无国家编制，理论上也不存在行政级别。不过，部分管理岗位的工作人员，即国企领导，仍实行员额制管理，俗称在册管理。
二、收入体系
国企员工工资的发放未纳入国家财政范畴。而工资发放是否纳入国家财政范畴是判断一个单位是否为体制内的重要标准之一，体制内员工工资的发放是由国家财政负责的。
三、工作性质
公司是营利性还是非营利性也是判断一个单位是否为体制内单位的标准之一，编制内单位通常是非营利性的。国企的性质为企业，属于经济组织，而非国家机关单位，也不是非营利性的事业单位。尽管央国企在许多时候会承担一定的社会责任，比如每年的校园招聘为毕业生提供就业机会，以及之前驰援武汉雷神山医院建设任务时，众多央企和地方国企充当了主力军。
此外，国企在稳定性和福利待遇方面，并不逊色于事业编和公务员，而这些正是体制内的属性。但综上所述，要明确国企与体制的关系，国企不算体制内，可称为半体制单位或者准体制单位。
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